智能績效考核系統(tǒng)排行

　　一、匯通科技

　　匯通科技在ehr領(lǐng)域擁有多年的經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理和技術(shù)方面口碑很好，軟件的模塊比較齊全，產(chǎn)品靈活，支持定制化開發(fā)，技術(shù)售后完善。在自主研發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上提出軟硬件一體化的方案，產(chǎn)品經(jīng)過20多年的磨礪，數(shù)千家使用客戶的反饋和7次大的產(chǎn)品升級，目前匯通ehr7.0精益版已成功上市。

　　二、Workday

　　Workday創(chuàng)立于 2005年，是國際上首家提出基于“云”的人力資源軟件服務(wù)商，近四成500強(qiáng)都在使用它。

　　功能與服務(wù)：作為普通員工，可自助查詢公司通訊錄、人事相關(guān)信息等;作為主管/經(jīng)理，可查詢近兩周過生日和滿周年的員工、查看團(tuán)隊(duì)人員資料等;作為HR，可進(jìn)行日常員工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵蓋，還不用花費(fèi)那么多的錢和時(shí)間進(jìn)行配置。

　　三、Peoplesoft

　　Peoplesoft由Oracle出品，延續(xù)了過硬的技術(shù)傳統(tǒng)，價(jià)格相對也在一眾國外軟件中較為適中。但由于是國外軟件，所以國內(nèi)企業(yè)使用起來相對麻煩，很多功能可能與過國內(nèi)企業(yè)的需求不匹配。

　　四、歡雀HR SaaS

　　歡雀HRsaas通過即租即用的SaaS模式為企業(yè)解決：員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人事盤點(diǎn)、薪酬管理等10大工作難點(diǎn)，有效提升HR工作效率?？梢砸绘I智能導(dǎo)入花名冊，幾百種花名冊表頭設(shè)置。

　　五、北森

　　北森最早是以測評工具起家，分模塊從事專業(yè)eHR系統(tǒng)研發(fā)的公司。品牌、口碑、知名度都比較高。目前北森主要研發(fā)的還是招聘、測評類的軟件，目前也有專門處理基礎(chǔ)人事的軟件(包括薪酬、考勤、組織架構(gòu)、報(bào)表等)，個(gè)別功能則需要定制開發(fā)。價(jià)格方面偏高，多服務(wù)于大型企業(yè)為主。

　　智能績效考核系統(tǒng)有什么用

　　很多企業(yè)會(huì)選擇使用績效考核系統(tǒng)進(jìn)行全面的績效管理，而不是手工管理，主要是因?yàn)榭冃Э己讼到y(tǒng)的高效率和數(shù)據(jù)分析功能，可以讓企業(yè)更客觀的做績效考核。使用智能績效考核系統(tǒng)可以：

• 1、促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

• 2、提高績效考核管控效率

• 3、讓組織工作保持活躍

• 4、激發(fā)員工能力和收入增長

• 5、幫助企業(yè)選拔優(yōu)秀人才

　　績效考核系統(tǒng)的終極目標(biāo)自然是促成高績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，打造高績效的文化。因此，好的績效系統(tǒng)的首要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地，以及確保戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。